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基于ERG理论的初创企业员工激励探讨
文献摘要：
随着我国"大众创业、万众创新"等国家级战略的提出,创新创业生态体系不断优化,初创型企业的数量规模也逐年攀升,成为我国经济发展不可忽视的力量.企业在初创阶段具有规模小、人员少、组织结构简单等特点,该阶段企业的精力多倾注于市场拓展、业务创新等方面,对员工激励及发展关注度不够,容易导致员工流失,影响团队稳定和企业可持续发展.依据克雷顿·奥尔德弗的ERG需要理论,建议初创企业从薪酬、绩效、职业发展、企业文化等方面建立合理的激励机制,正确运用激励方法满足员工的多层次需求,留住核心人才,保障企业长远的良性发展.
文献关键词：
ERG理论;初创企业;员工激励
中图分类号：
作者姓名：
吴洁
作者机构：
浙江省新型互联网交换中心有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴洁-.基于ERG理论的初创企业员工激励探讨)[J].中国科技投资,2022(17):149-151
A类：
B类：
ERG,初创企业,企业员工,员工激励,大众创业,万众创新,创新创业生态,生态体系,数量规模,初创阶段,结构简单,倾注,市场拓展,业务创新,员工流失,企业可持续发展,奥尔德,需要理论,薪酬,职业发展,企业文化,激励方法,留住,核心人才
AB值：
0.445315
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