典型文献
战略性人力资源管理中的人力资源开发策略分析
文献摘要：
在社会整体进入新型发展趋势之后，企业之间的竞争以人才竞争为主，企业如果想要在激烈的竞争环境中占据重要地位，就要将原有的管理理念，从“以物为中心”转变为“以人为中心”，从传统形势下人力资源管理模式向战略性人力资源管理模式进行转变，保证具备较强的人才竞争优势，在不断调整企业人力资源结构同时，高效开展战略性人力资源管理和人力资源开发工作。现阶段市场经济环境不断变化，企业之间的竞争力会逐步加大，为了保证充分发挥人力资源效能，严格按照战略性人力资源管理要求，高效开展人力资源开发工作，有针对性地解决人力资源开发工作中的各项不足，保证实际开展的人力资源开发工作与企业战略发展融合对接，从而为企业创新发展提供人才保障。
文献关键词：
战略目标;人力资源管理;人力资源开发;人才竞争;长远利益
中图分类号：
作者姓名：
林帅
作者机构：
青岛市城阳区工业和信息化局
文献出处：
引用格式：
[1]林帅-.战略性人力资源管理中的人力资源开发策略分析)[J].中外企业家,2022(25):82-84
A类：
B类：
战略性人力资源管理,人力资源开发,开发策略,社会整体,人才竞争,竞争环境,管理理念,以人为中心,人力资源管理模式,企业人力资源,人力资源结构,高效开展,开发工作,市场经济环境,管理要求,企业战略,战略发展,融合对接,企业创新发展,供人,人才保障,长远利益
AB值：
0.249135
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
