典型文献
基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果
文献摘要：
目的:探讨基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果。方法:选取2018年1月至2020年1月滕州市中医医院符合标准的护士为198名为研究对象，采用随机档案抽签法将其分为研究组和参照组各99名。参照组给予常规留职对策，研究组在常规对策基础上实施综合激励模型留职对策干预。比较两组护士的留职意愿、职业倦怠情况及对工作的满意度情况。结果:实施综合激励模型留职对策干预后，研究组护士的离职意愿评分显著高于参照组；研究组护士对环境与工作的满意度均显著高于参照组；研究组护士职业倦怠评分显著高于参照组，差异均有统计学意义(均
P<0.05)。
结论:综合激励模型应用于护士留职对策中，可显著改善患者的离职意愿情况，减缓护士的职业怠倦现象，提升护士对工作的满意度情况。
文献关键词：
基于综合激励模型;护理人员;留职对策;构建及实施;效果
中图分类号：
作者姓名：
赵忠菊
作者机构：
滕州市中医医院护理部 277599
文献出处：
引用格式：
[1]赵忠菊-.基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果)[J].国际护理学杂志,2022(13):2309-2313
A类：
基于综合激励模型,留职对策
B类：
护理人员,构建及实施,滕州市,中医医院,符合标准,抽签,留职意愿,怠情,满意度情况,离职意愿,护士职业倦怠,模型应用,职业怠倦
AB值：
0.156499
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