典型文献
绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响
文献摘要：
良好的激励机制是提高员工工作效率的基础,而薪酬制度是激励企业的重要手段之一.建立全面的薪酬和薪酬回报使得分配方式更为多样化,通过激励对象的个人收益与企业中长期业绩目标先关联,能够使员工在发展的过程中更加重视企业自身的发展.提升短期经营目标,是避免员工产生短视的行为.使员工能够在个人利益与企业利益面前做好良好的权衡.第三是能够保留核心人才,通过中长期激励能够吸引人才,让人才对公司产生归属感,增强员工的成就感,使员工在发展的过程中更加注重与企业的联系,形成主人翁意识.
文献关键词：
绩效薪酬;员工态度;影响
中图分类号：
作者姓名：
郭倩
作者机构：
山西建筑工程集团有限公司 030002
文献出处：
引用格式：
[1]郭倩-.绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响)[J].知识经济,2022(14):3-5
A类：
B类：
绩效薪酬,员工态度,薪酬制度,分配方式,个人收益,经营目标,个人利益,核心人才,中长期激励,吸引人才,归属感,成就感,主人翁
AB值：
0.34362
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
