典型文献
互联网时代人力资源管理新思维的探索
文献摘要：
当前,互联网在全球进一步普及,对社会经济发展产生了重要影响.对于企业来说,在"互联网+"背景下,企业发展带来了更多机会,同时,面临的竞争环境更加激烈,企业发展面临着严峻挑战.人力资源成为企业在市场上赢得竞争的重要保证,成为企业的核心竞争力.因此,做好人力资源管理,实现人力资源管理创新是互联网时代企业发展需要考虑的一项重要课题.在互联网时代,互联网为企业做好人力资源管理、最大限度地将人力资源的优势发挥出来,起着重要作用.企业需要在人力资源管理上不断进行突破,以大数据为依托,做好选人、用人、育人、留人等各个管理关口,对人力资源进行综合评估,实现人力资源最优配置,确保资源管理效益最大化.为此,企业的人力资源管理要进一步发挥作用,以"互联网+"为依托,推动人力资源管理创新,如建立企业人力资源库,运用大数据技术为企业员工开展全方位评估,做好岗位建设与人才匹配,为员工规划好职业生涯,为领导用人提供建议等,促进企业人才得到充分利用,在最佳岗位实现最大价值.基于此,本文就互联网时代下的人力资源管理新思维进行了系列探讨.
文献关键词：
"互联网+";人力资源;管理创新
中图分类号：
作者姓名：
徐松华
作者机构：
云南省宣威市人力资源和社会保障局,云南 宣威 655400
文献出处：
引用格式：
[1]徐松华-.互联网时代人力资源管理新思维的探索)[J].全国流通经济,2022(18):91-94
A类：
B类：
管理新思维,竞争环境,好人,人力资源管理创新,发挥出来,选人,留人,关口,资源最优,最优配置,管理效益,效益最大化,企业人力资源,资源库,企业员工,岗位建设,职业生涯,企业人才,互联网时代下
AB值：
0.23627
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