典型文献
新形势下公立医院人才吸引策略的探讨
文献摘要：
深化医药卫生体制改革,推动公立医院高质量发展,建立健全现代医院管理制度,开展事业单位改革,密集的改革举措为公立医院发展提供了机遇,也使公立医院面临更多的挑战和竞争.为了把握机遇,赢得优势,公立医院必须牢牢抓住人才.卫生人才作为重要的战略资源,既是医院安身立命的根本,又是推动医院可持续发展的核心竞争力.在医院建设发展中扮演重要角色的人才同时又十分稀缺,使得医院在人才获取的竞争上愈加激烈.一场医疗人才争夺战正拉开序幕,公立医院只有先声夺人,出奇制胜,采取更加积极、有效的人才吸引措施,才能赢得主动,获取战略优势.研究通过对公立医院人才吸引的现状、困境以及新形势下相关影响因素进行分析,尝试为公立医院实施人才吸引策略提供实践参考.
文献关键词：
事业单位改革;医疗卫生体制改革;现代医院管理;人才;困境;吸引策略
中图分类号：
作者姓名：
郑翔雁;袁前发
作者机构：
厦门市仙岳医院行政办公室,福建厦门 361012
文献出处：
引用格式：
[1]郑翔雁;袁前发-.新形势下公立医院人才吸引策略的探讨)[J].中国卫生标准管理,2022(18):49-53
A类：
B类：
人才吸引,吸引策略,医药卫生体制改革,公立医院高质量发展,现代医院管理制度,事业单位改革,改革举措,公立医院发展,把握机遇,卫生人才,战略资源,安身立命,医院建设发展,稀缺,医疗人才,人才争夺战,拉开序幕,先声夺人,出奇制胜,得主,战略优势,相关影响因素,医疗卫生体制改革
AB值：
0.274251
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