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浅析人力资源管理中的绩效考核问题及其策略
文献摘要：
绩效管理是实现医院可持续发展的重要手段,员工绩效考核指标体系是衡量医院人员工作绩效的标准,也是医院绩效管理体系的核心所在.科学的绩效考核能有效提高人力资源管理水平,引导员工不断改进自己的工作行为,激励员工提高工作效能,发挥主观能动性,创造更多的经济效益和社会效益.文章以绩效考核的工作理论为切入点,分析绩效考核在医院人力资源管理中的作用,并对当下医院人力资源管理中绩效考核存在的问题进行探讨,阐述了提高人力资源管理水平的应对策略及相应注意事项.
文献关键词：
人力资源管理;绩效考核;问题;策略;意义;工作效能
中图分类号：
作者姓名：
王卫莲
作者机构：
复旦大学附属中山医院青浦分院人力资源部,上海 201799
文献出处：
引用格式：
[1]王卫莲-.浅析人力资源管理中的绩效考核问题及其策略)[J].中国卫生标准管理,2022(17):75-78
A类：
B类：
绩效考核问题,员工绩效考核,绩效考核指标体系,人员工作,工作绩效,医院绩效管理体系,心所,核能,人力资源管理水平,引导员,不断改进,工作行为,工作效能,主观能动性,经济效益和社会效益,医院人力资源管理
AB值：
0.246819
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