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PATH模型在医师绩效评价中的应用
文献摘要：
目的 构建基于医院质量改进的绩效评价工具(the performance assessment tool for quality improvement in hospitals,PATH)模型的医师绩效评价体系,为三级公立医院医师绩效评价提供参考.方法 在2019年度,通过文献研究、专家咨询、德尔菲法、历史数据模拟评价法等方法构建基于PATH模型的医师绩效评价体系,并使用2019年数据进行实践,评价结果与专家组评议打分结果进行对比,采用秩和检验对两种考核结果进行差异性检验.结果 该指标体系包括一级指标4个,二级指标5个,三级指标18个,Wilcoxon秩和检验,统计学上差异无统计学意义(P>0.05).结论 基于PATH模型的医师绩效评价体系评价结果较为科学,能够达到绩效评价的管理目的,且评价更加客观,数据易获取,可操作性强,可以为三级公立医院医师绩效评价提供参考.
文献关键词：
PATH;临床医师;绩效评价;人力资源管理;质量改进;指标体系
中图分类号：
作者姓名：
王秀彬;苏勇;宋京
作者机构：
青岛市市立医院质量管理考核部,山东青岛266071;青岛市市立医院总务科,山东青岛266071
文献出处：
引用格式：
[1]王秀彬;苏勇;宋京-.PATH模型在医师绩效评价中的应用)[J].中国卫生标准管理,2022(13):89-92
A类：
B类：
PATH,医院质量,质量改进,评价工具,performance,assessment,tool,quality,improvement,hospitals,绩效评价体系,三级公立医院,专家咨询,德尔菲法,历史数据,数据模拟,模拟评价,年数,专家组,评议,打分,秩和检验,考核结果,差异性检验,Wilcoxon,体系评价,临床医师,人力资源管理
AB值：
0.341849
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