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国有企业经营管理人才选任机制及其改进分析
文献摘要：
在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题.因此为了更好的提高企业经营管理人才选任的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才选任机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才.文章主要就国有企业经营管理人才选任机制及改进措施进行分析探讨.
文献关键词：
国有企业;经营管理人才;选任机制;改进措施
中图分类号：
作者姓名：
牛显明
作者机构：
河南质量工程职业学院, 河南 平顶山 467000
文献出处：
引用格式：
[1]牛显明-.国有企业经营管理人才选任机制及其改进分析)[J].中国市场,2022(33):114-116
A类：
B类：
企业经营管理人才,选任机制,改进分析,标准形,形式化,不断学习,用人理念,管理技术,有责,责任心,有担当
AB值：
0.151125
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