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国有企业员工培训的问题与对策研究
文献摘要：
员工培训是国有企业发展的关键战略、人才培养的主要手段、塑造企业文化的重要方法、激励机制的深化延展、提高竞争力的重要保障.目前,国有企业员工培训存在不匹配组织发展战略、培训认识偏差、培训机制落后、培训师资薄弱、培训内容陈旧、培训激励缺失、培训效果弱化等问题.国有企业员工培训工作须从培训战略前瞻化、培训认识科学化、培训机制健全化、培训师资高质化、培训内容实效化、培训激励多元化、培训效果应用化去改进,才能全面提升培训工作水平,确保可持续发展.
文献关键词：
国有企业;员工培训;人才培养
中图分类号：
作者姓名：
魏光成
作者机构：
广州白云金融控股集团有限公司, 广东 广州 510422
文献出处：
引用格式：
[1]魏光成-.国有企业员工培训的问题与对策研究)[J].中国市场,2022(32):103-105
A类：
B类：
企业员工培训,问题与对策研究,企业文化,配组,组织发展,认识偏差,培训机制,培训师,培训内容,培训激励,培训效果,培训工作,机制健全,高质化,效果应用,工作水平
AB值：
0.287831
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