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变革型领导对员工工作绩效的影响——基于员工创造力的中介作用
文献摘要：
文章主要对变革型领导对员工工作绩效的影响进行分析,以探究员工创造力在两者之间的中介作用.文章调研企业新生代员工后,对整合的信息开展信度分析、效度分析、相关性分析、回归分析,结果显示,变革型领导对员工工作绩效呈显著正向影响;变革型领导对员工创造力呈显著正向影响;员工创造力在员工工作绩效与变革型领导间存在完全中介效应.
文献关键词：
变革型领导;员工创造力;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
周杨桐;叶洪岚
作者机构：
贵州财经大学 工商管理学院, 贵州 贵阳 550000
文献出处：
引用格式：
[1]周杨桐;叶洪岚-.变革型领导对员工工作绩效的影响——基于员工创造力的中介作用)[J].中国市场,2022(24):104-108
A类：
B类：
变革型领导,员工工作绩效,员工创造力,新生代员工,工后,信度分析,效度分析,完全中介
AB值：
0.165803
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