典型文献
激励理论导向下的企业薪酬管理探究
文献摘要：
当前我国社会经济处于平稳发展的新时期,市场经济环境不断复杂化,企业所面临的竞争也更加激烈.为了在激烈竞争中获取主动,企业必须提升自我核心竞争力.薪酬管理作为人力资源管理中重要组成部分,在激励理论基础上,不断优化企业薪酬管理制度,全面提升员工积极性.文章首先对激励理论、薪酬管理的内涵进行相关论述,其次探讨当前企业薪酬管理存在的不足,最后提出激励理论在企业薪酬管理中具体应用措施.
文献关键词：
激励理论;薪酬管理;员工竞争力
中图分类号：
作者姓名：
夏永丽
作者机构：
平阴县锦水街道办事处, 山东 济南 250400
文献出处：
引用格式：
[1]夏永丽-.激励理论导向下的企业薪酬管理探究)[J].中国市场,2022(21):85-87
A类：
员工竞争力
B类：
激励理论,理论导向,企业薪酬管理,管理探究,平稳发展,市场经济环境,人力资源管理,员工积极性,具体应用措施
AB值：
0.180465
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