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数字化转型背景下商业银行人力资源管理实践探索——以某银行A分行为例
文献摘要：
在数字化转型的时代背景下,以商业银行为代表的数字化转型是银行业发展的大势所趋,而人力资源管理水平的提升,将对商业银行的数字化转型发挥关键保障和重要的驱动作用.本文首先介绍了数字化转型的概念,阐述了商业银行数字化转型的必要性以及转变人力资源管理模式的意义;然后研究和探索了某银行A分行在数字化转型背景下的人力资源管理模式,剖析了员工年龄、学历素质、人才引进、培养考核等诸多问题;最后提出了建立数字化转型机制、塑造数字化变革思维、搭建数字化人才体系、提升数字化管理水平等对策及建议.希望为培养高素质的数字化人力资源队伍,进而为加快商业银行转型升级和提升核心竞争力提供有益参考.
文献关键词：
数字化转型;商业银行;人力资源管理;实践;探索
中图分类号：
作者姓名：
林凤琼
作者机构：
中国民生银行股份有限公司泉州分行,福建 泉州 362000
文献出处：
引用格式：
[1]林凤琼-.数字化转型背景下商业银行人力资源管理实践探索——以某银行A分行为例)[J].企业改革与管理,2022(21):92-94
A类：
B类：
人力资源管理实践,分行,银行业,大势所趋,人力资源管理水平,驱动作用,银行数字化转型,人力资源管理模式,人才引进,数字化转型机制,数字化变革,数字化人才,人才体系,数字化管理,对策及建议,商业银行转型
AB值：
0.238354
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