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基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究
文献摘要：
随着我国经济的不断增长,各类企业为了实现自身的发展,千方百计提高公司的管理能力,其中,绩效管理在企业发展中就发挥着至关重要的作用.然而,在实际应用的过程中,绩效管理并没有完全达到应有的效果.基于此,阿米巴经营管理模式引入我国,其通过将整个企业划分为多个小的团体,在实现各个团体绩效考核的同时,促进企业绩效管理水平的提升.本文从企业绩效考核实际出发,首先对阿米巴组织构架优势进行了阐述,然后对现阶段部分企业存在的问题进行了剖析,并提出了相应的优化措施,以进一步推动企业的绩效管理创新.
文献关键词：
阿米巴组织构架;绩效考核;研究
中图分类号：
作者姓名：
朱曼云
作者机构：
中国联合网络通信有限公司青岛市分公司,山东 青岛 266100
文献出处：
引用格式：
[1]朱曼云-.基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究)[J].企业改革与管理,2022(15):80-82
A类：
阿米巴组织构架
B类：
组织架构,企业绩效考核,千方百计,阿米巴经营,经营管理模式,企业绩效管理,核实,优化措施,绩效管理创新
AB值：
0.183336
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