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基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究
文献摘要：
青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现.本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析.本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考.
文献关键词：
胜任力;激励机制;结构方程模型
中图分类号：
作者姓名：
邓沛;陈春;南慧;常顺平
作者机构：
国网湖北党校(管培中心),湖北 武汉 430077
文献出处：
引用格式：
[1]邓沛;陈春;南慧;常顺平-.基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究)[J].企业改革与管理,2022(15):58-61
A类：
B类：
青年员工,员工素质,素质能力培养,培养研究,战略资源,企业核心竞争力,电力企业,能力指标体系,胜任力,感知价值,问卷设计,统计模型,工进,岗位胜任能力
AB值：
0.241007
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