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工作倦怠对电力员工幸福感的影响机制研究
文献摘要：
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用,采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量表、员工幸福感量表对某电力企业661名员工进行调查.结果发现工作倦怠分别通过组织支持感、职业成功的中介作用间接影响员工幸福感;工作倦怠通过组织支持感和职业成功的链式中介作用间接影响员工幸福感.本研究揭示了工作倦怠对员工幸福感的影响机制,为缓解工作倦怠、提升幸福感提供有益启示.
文献关键词：
电力员工;工作倦怠;组织支持感;职业成功;员工幸福感
中图分类号：
作者姓名：
章丹;沈健;李卫国;王玲玲;张菱
作者机构：
国网安徽省电力有限公司超高压分公司,安徽 合肥230022;国网安徽省电力有限公司工会,安徽 合肥230061;中国科学技术大学管理学院,安徽 合肥230026
文献出处：
引用格式：
[1]章丹;沈健;李卫国;王玲玲;张菱-.工作倦怠对电力员工幸福感的影响机制研究)[J].现代商贸工业,2022(22):108-110
A类：
职业成功量表
B类：
工作倦怠,电力员工,员工幸福感,考察组,组织支持感,链式中介作用,电力企业,工进,间接影响,有益启示
AB值：
0.135434
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