典型文献
论协同管理:以马克思的人的交换生存为视角
文献摘要：
对管理中的协同现象,现有研究多从协同论出发,探讨企业与社会治理中的协作问题;罕有从人性假设出发,对协同的本质、范围与策略等的系统研究.根据马克思的人的交换生存思想,管理中的协同,是管理主体运用资本,达到内外即自我与环境间的统一,以朝着预定目标前进的管理行为、局面或结果.协同作为管理目标达成的必要条件、管理过程控制的重要目标与系列管理工具衍生的坐标,在管理中具有重要地位.其主体,既包括组织也包括个人;其任务,既包括管理主体之内部统一,还包括外部协调,以及适应环境;其策略,既要研究合作,也要探讨对抗.协同的策略,就个人来说,需要通过内部身心平衡,准备条件,然后利用环境中的机会,加入或建构适合的组织,合力面对挑战,一起生产,以实现自我生存与发展;就组织来说,需要利用环境,科学决策,吸纳志同道合的人,实现内部统一,并以此为条件来协调环境中的其他人与组织,形成组织优势,向着组织追求之事业迈进.本研究的贡献,在于从人性假设出发,尝试建构有别于流行协同论的协同管理知识框架,有利于深化对协同管理的认识,并拓展其应用.
文献关键词：
马克思;人的交换生存;协同管理;本质;范围;策略
中图分类号：
作者姓名：
刘小年
作者机构：
东莞理工学院法律与社会工作学院,广东 东莞523106
文献出处：
引用格式：
[1]刘小年-.论协同管理:以马克思的人的交换生存为视角)[J].现代商贸工业,2022(21):26-28
A类：
人的交换生存
B类：
协同管理,存为,同现,协同论,协作问题,罕有,人性假设,存思,管理主体,预定,管理行为,管理目标,目标达成,过程控制,列管,管理工具,适应环境,研究合作,生存与发展,科学决策,志同道合,其他人,成组,组织优势,之事,有别于,管理知识,知识框架
AB值：
0.374341
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