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基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨
文献摘要：
基层公立医院由于政策、设备、资金等限制,导致人才流动非常迅速,基层公立医院往往在签订合同时约定最低服务年限,违反最低服务年限支付违约金,但最低服务年限规定及其违约金规定对人才流动约束性不够有力,限制人才流动力度有限.本文基于实践经验并结合理论基础,就违约责任规定来限制人才流动展开探讨,以期留住人才,推动基层公立医院生存和发展.
文献关键词：
服务年限;违约金;人才流动
中图分类号：
作者姓名：
吴淑香
作者机构：
漳州市龙海区第一医院,福建 漳州363199
文献出处：
引用格式：
[1]吴淑香-.基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨)[J].现代商贸工业,2022(19):109-110
A类：
B类：
基层公立医院,违约责任,人才流动,流动相,问题探讨,签订合同,约定,服务年限,违反,违约金,约束性,流动力,留住人才
AB值：
0.218897
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