典型文献
海关人力资源培训与开发问题研究
文献摘要：
随着社会的发展和进步,我国与世界各国之间的经济贸易往来越来越密切,有效带动了我国经济的发展,更为世界经济的发展提供了保障和支持.这一过程中,经济贸易工作有效开展离不开海关工作的实施.目前,尽管海关关员、整体体系等能够有效应对进出口贸易商品的征税、监管、统计等各项工作,但是随着越来越多的贸易往来,特别是2018年政府机构改革,成立新海关,检验检疫业务纳入海关,对于新海关关员业务知识的融合,使得海关教育培训工作面临巨大挑战.因此,这一过程需要进行有效的人力资源管理,积极对海关关员以及团队实施科学、有效地培训和教育,使其具备较高的专业素质和技能水平,为机构大融合大发展提供重要支撑,为维护国家安全、推进贸易便利等方面发挥更大作用.从目前开展的一些海关人力资源培训和开发工作当中,发现存在一些问题,以及这些问题背后存在的主要影响因素,包含政府部门缺乏有效管理和沟通机制、培训方法不适合岗位需求、缺乏对员工职业生涯的规划指导,以及缺少有效地激励约束机制.针对这些实际问题和原因,提出了有效地策略进行解决.
文献关键词：
海关;人力资源培训;开发问题
中图分类号：
作者姓名：
魏晓娟
作者机构：
首都机场海关,北京101300
文献出处：
引用格式：
[1]魏晓娟-.海关人力资源培训与开发问题研究)[J].现代商贸工业,2022(19):92-93
A类：
培训和开发工作
B类：
海关,人力资源培训,培训与开发,开发问题,经济贸易,贸易往来,世界经济,开海,关员,整体体系,进出口贸易,贸易商,征税,政府机构改革,新海,检验检疫,入海,业务知识,教育培训工作,人力资源管理,实施科学,专业素质,技能水平,大融合,贸易便利,有效管理,沟通机制,培训方法,岗位需求,工职,职业生涯,激励约束机制
AB值：
0.335016
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