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基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究
文献摘要：
双因素理论作为我国事业单位经济发展过程中的关键影响因素,其研究内容主要包括激励和保健两大因素.这两种重要因素的综合作用,可以有效激发员工的社会责任意识,满足事业工作的基本条件需求,也可丰富员工的工作活动形式,促进整个事业单位的稳定健康发展.在双因素激励理论综合分析的实践过程中,认为不仅需要在精神和物质上积极激励员工,增强员工的工作积极性,而且也应该不断提高组织对事业工作基本条件的正确认识,通过精神鼓励以及对工作责任的充分认可等,完善内在激励政策,激发员工日常工作活动的参与性和兴趣,为促进事业单位激励员工政策的研究提供有力支持.
文献关键词：
双因素;事业单位;激励制度
中图分类号：
作者姓名：
张婧婷
作者机构：
奈曼旗财政局
文献出处：
引用格式：
[1]张婧婷-.基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究)[J].管理学家,2022(18):79-81
A类：
B类：
双因素理论,事业单位,员工激励问题,国事,关键影响因素,社会责任意识,基本条件,作活,活动形式,双因素激励理论,理论综合,工作积极性,精神鼓励,内在激励,激励政策,工日,日常工作,参与性,单位激励,激励制度
AB值：
0.415972
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