典型文献
高管团队异质性对企业创新绩效的影响研究
文献摘要：
创新是企业发展的核心力量和动力源泉,也是企业在日益激烈的竞争中保持优势的核心战略支撑.论文选取A股制造业上市公司2010-2020年的数据,以高管团队异质性特征中的年龄的差异化、任职期限的差异化、受教育水平的差异化和职能背景的差异化为切入点,实证考察这4个差异化特征分别对企业创新绩效产生怎样的影响.研究表明,企业要充分认识到高管团队各异质性的影响作用,建立合理有效的管理冲突机制,在构建和调整高管团队成员时应注重发挥高管团队的特征优势,建立多元化背景的高管团队,从而带动企业整体创新能力的提升.
文献关键词：
高管团队;异质性特征;企业创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
王蕾
作者机构：
新疆农业大学公共管理学院,乌鲁木齐 830052
文献出处：
引用格式：
[1]王蕾-.高管团队异质性对企业创新绩效的影响研究)[J].中小企业管理与科技,2022(13):136-138
A类：
B类：
高管团队异质性,企业创新绩效,核心力量,动力源泉,心战,论文选,制造业上市公司,异质性特征,任职,期限,受教育水平,职能背景,差异化特征,管理冲突,重发,多元化背景
AB值：
0.254276
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