典型文献
马斯洛需求层次理论下图书馆人力资源管理
文献摘要：
图书馆的各项工作经过馆员之手才变为现实,在其中实施科学的人力资源管理是适应新形势的基础.马斯洛需求层次理论主要研究的是社会中的人所显现出来的五种需求,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,这五大层次之间并不具备严格的递进性.在实践中,该理论常被运用于企业管理之中,能够充分激发员工的潜能和工作积极性,改善员工忠诚度,为企业的长远发展奠定基础.在高校图书馆的管理中,可以运用需求层次理论来重塑人力资源管理模式,改善存在于人员招录培训、岗位设置、激励考核机制等环节中存在的问题.
文献关键词：
马斯洛需求层次;绩效考核;岗位招录;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
常爱东
作者机构：
泰山学院图书馆
文献出处：
引用格式：
[1]常爱东-.马斯洛需求层次理论下图书馆人力资源管理)[J].才智,2022(31):114-116
A类：
岗位招录
B类：
马斯洛需求层次理论,下图,图书馆人,馆员,实施科学,显现出来,生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现,实现需求,工作积极性,员工忠诚度,高校图书馆,人力资源管理模式,岗位设置,激励考核,考核机制,绩效考核
AB值：
0.307834
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