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探讨新形势下国企人力资源管理问题及其应对策略
文献摘要：
进入经济发展新时期后,我国国有企业发展渐入佳境,无论是发展规模还是发展水平方面都呈乐观态势.但是与此同时,新形势下国企竞争也日益激烈.人力资源管理作为国有企业核心竞争力的重要构成,对企业的可持续发展起到至关重要的作用.然而,目前我国国有企业依然在人力资源管理体系落实方面存在诸多问题.因此,本文针对新形势下国企人力资源管理制度改革创新现状,展开了深入的问题归因剖析,并探讨有效应对策略,以期为保障我国国有企业的稳定、有序发展夯实理论基础.
文献关键词：
新形势;国企;人力资源管理;问题剖析;策略探讨
中图分类号：
作者姓名：
冯文霞
作者机构：
江苏煤炭地质勘探四队
文献出处：
引用格式：
[1]冯文霞-.探讨新形势下国企人力资源管理问题及其应对策略)[J].才智,2022(17):114-116
A类：
B类：
国企人力资源管理,资源管理问题,渐入佳境,发展规模,企业核心竞争力,人力资源管理体系,管理制度改革,创新现状,问题归因,有效应对策略,有序发展,问题剖析,策略探讨
AB值：
0.265242
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