典型文献
国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度
文献摘要：
在市场经济的正常发展运行中,人力资源的科学管理是企业发展的重要前提与保证.激励制度的设计能否满足人力资源的确切需求,直接影响着企事业单位的长足发展.国有企业是我国市场经济中的重要支柱,国企人力资源的激励制度设置的重要性不言而喻.然而,在当前国有企业人力资源管理体系中,仍然存在着薪酬激励制度不完善、缺乏激励意识、薪酬激励评价标准不科学等问题,制约着国家经济效益的创收.因此,文章立足于国有企业发展的基本现状,结合我国市场经济的严峻形势,科学制定人力资源管理中的薪酬激励制度,以便促进国企的长足发展.
文献关键词：
国有企业;人力资源;管理体系;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
刘亚雯
作者机构：
大同煤矿集团同地宏盛企业经营管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘亚雯-.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度)[J].中国集体经济,2022(28):103-105
A类：
B类：
企业人力资源管理,薪酬激励,激励制度,科学管理,企事业单位,长足发展,济中,国企人力资源,制度设置,不言而喻,人力资源管理体系,制度不完善,激励评价,创收,基本现状,严峻形势,定人
AB值：
0.248467
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
