典型文献
企业人力资源管理中绩效考核制度的应用途径
文献摘要：
市场经济的快速发展,促使企业经营面临更多的机遇与挑战,为了保持在市场竞争中的持续经营实力,企业需要提高管理水平.为了强化企业内部经营管理结构不断优化,企业需要完善内部管理宏观规划目标,其中建立人才发展战略是企业面对当前快速变革的社会发展形式过程中,能够帮助企业提升内部知识技能水平,完善企业经营管理各环节阶段的工作部署.因此,人力资源管理能力是现代企业构建全面性经营管理结构体系必须具备的核心管理能力之一,通过科学合理的管理手段提升人力资源管理能力,是提高企业内部整体规划能力的重要内容.当前在企业人力资源管理手段中,绩效考核制度凭借科学的考核评估模式,以及合理的考核结果能够更加有效地提升人力资源管理水平,改善企业人力资源管理结构不完善的普遍现象,能够通过有效的绩效考核制度促进企业内部人员管理结构的全面完善,增强企业员工的工作积极性,提高企业经营管理整体效率,从而帮助企业实现整体经营目标.本文根据细致分析在企业内部使用完善的绩效考核管理制度对于企业人力资源管理水平的有效影响,并进一步指出当前企业人力资源管理方面存在的一些问题,再次深度挖掘如何凭借建立科学合理的绩效考核管理制度通过实现企业人力资源管理整体水平,以此促进企业内部经营管理结构的全面完善,最终促进企业实现始终保持可持续竞争活力的最终经营目标.
文献关键词：
企业;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
张琳
作者机构：
秦皇岛港股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张琳-.企业人力资源管理中绩效考核制度的应用途径)[J].商场现代化,2022(22):101-103
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核制度,应用途径,持续经营,提高管理水平,企业内部,管理结构,内部管理,宏观规划,规划目标,立人,人才发展战略,速变,内部知识,知识技能,技能水平,企业经营管理,工作部署,现代企业,结构体系,管理手段,整体规划,考核评估,评估模式,考核结果,人力资源管理水平,普遍现象,内部人员,人员管理,企业员工,工作积极性,整体效率,经营目标,绩效考核管理,有效影响,深度挖掘,始终保持
AB值：
0.246555
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