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基于企业人力资源管理角度分析国有企业的人才紧缺问题
文献摘要：
人力资源管理在一个国有企业当中占据着尤为重要的地位,也为人才队伍建设增添了活力,由于国有企业当中的人员通常较多,每日工作量较大,工作内容繁杂,虽然企业当中人员的晋升机会较多,工资待遇较丰厚,但国有企业通常依然面临着人才紧缺的问题.基于此,本文从人力资源管理角度出发,分析国有企业人才紧缺问题的产生原因,结合人力资源管理的主要内容,通过转变管理理念、强化部门沟通、优化人才机制等方式解决问题,实现国有企业人力资源管理的创新.
文献关键词：
人力资源管理;国有企业;人才紧缺;人才引进
中图分类号：
作者姓名：
刘学英
作者机构：
蒙阴县投资促进服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]刘学英-.基于企业人力资源管理角度分析国有企业的人才紧缺问题)[J].商场现代化,2022(15):130-132
A类：
B类：
企业人力资源管理,人才紧缺,人才队伍建设,日工,工作内容,繁杂,晋升机会,工资待遇,丰厚,企业人才,产生原因,管理理念,人才机制,人才引进
AB值：
0.226887
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