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高职院校职员绩效考评方案设计探析
文献摘要：
高职院校职员绩效直接影响着学校行政管理工作的整体绩效.正确地评价职员绩效,是高职院校行政管理中的重要内容.职员绩效考评结果反馈给职员个人,从而使职员改进自身工作有了依据和目标.同时,学校还可根据职员的实际绩效水平及自身能力,帮助其制定合理的职业目标,并促使职员不断改进和优化工作,从而促进职员未来职业生涯的发展.在相关课题研究的基础上,力求探讨一套具有适用价值的高职院校职员绩效考评方案.
文献关键词：
高职院校;职员绩效;考评效标;评价标准
中图分类号：
作者姓名：
董颖;李建
作者机构：
四川工商职业技术学院,四川 都江堰 611830
文献出处：
引用格式：
[1]董颖;李建-.高职院校职员绩效考评方案设计探析)[J].经济研究导刊,2022(16):100-102
A类：
职员绩效,考评效标
B类：
绩效考评,考评方案,设计探析,行政管理工作,考评结果,结果反馈,馈给,使职,绩效水平,自身能力,职业目标,不断改进,职业生涯,课题研究,适用价值
AB值：
0.234058
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