典型文献
山东省两所综合医院CCU护理人员职业倦怠与工作满意度分析
文献摘要：
目的:分析山东省两所综合医院心内重症监护室(CCU)护理人员职业倦怠与工作满意度现状,调查不同职业倦怠程度护理人员工作满意度、心理资本、创新行为状况,为缓解护理人员职业倦怠提供依据.方法:2021年4月1日～2022年1月31日采用方便抽样法抽取60名CCU护理人员,使用职业倦怠量表、心理资本问卷、创新行为量表和护理工作满意度量表开展调查.评估职业倦怠中情感耗竭、去人格化、个人成就感3个部分的内容,分为职业倦怠轻度组、中度组和重度组,分析各组护理人员的一般资料、心理资本、创新行为、工作满意度得分.结果:60例护理人员情感耗竭、去人格化、个人成就感重度厌倦率分别为35.00％(21/60)、21.67％(13/60)、53.33％(32/60),总体轻度、中度、重度倦怠率分别为30.00％、48.00％、18.00％.护理人员工作满意度得分为(3.58±0.79)分.不同程度职业倦怠组年龄、受教育程度、婚姻状况比较差异无统计学意义(P>0.05);职称、工作年限、心理资本、创新行为、工作满意度评分比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01),结论:CCU护理人员职业倦怠、工作满意度低现象普遍,拥有更高职称和更长工作时间的护理人员职业倦怠程度相对更低,工作满意度更高.医院管理者可通过加强护理人员的心理资本、激发创新行为来提高其工作满意度,缓解职业倦怠,降低离职率.
文献关键词：
心内重症监护;护理人员;职业倦怠;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
冯志秀;高茜;董慧
作者机构：
山东大学齐鲁医院 山东大学护理理论与实践创新研究中心 山东济南250012;巨野县人民医院;山东省卫生健康委员会医疗管理服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]冯志秀;高茜;董慧-.山东省两所综合医院CCU护理人员职业倦怠与工作满意度分析)[J].齐鲁护理杂志,2022(18):108-110
A类：
心内重症监护
B类：
两所,综合医院,CCU,护理人员,人员职业,职业倦怠,满意度分析,重症监护室,人员工作,心理资本,创新行为,行为状况,方便抽样,抽样法,护理工作满意度,开展调查,中情,情感耗竭,去人格化,个人成就感,厌倦,受教育程度,婚姻状况,职称,工作年限,满意度评分,长工,工作时间,医院管理,加强护理,激发创新,解职,离职率
AB值：
0.214129
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