典型文献
大湾区企业人力资源管理中的瓶颈及突围方式研究
文献摘要：
随着社会的高速发展,企业之间的竞争不断加大,为了能够抢先占有市场,并且占有主动地位,人力资源管理在其中起到非常重要的作用.人力资源管理是企业内部管理的重要一环,人力资源的合理分配在一定程度上能够提高企业的核心竞争力,帮助企业更好发展.但就目前而言,很多企业并没有意识到人力资源管理的重要性,导致人力资源管理难度较大,面临更多的挑战和困难,这是企业的一大损失,也是社会的损失.基于此,本文初步探讨了大湾区企业在发展过程中,人力资源管理所遇到的瓶颈,并且基于目前的社会背景,给出一些合理化建议,保证人力资源管理在企业内部管理中起到关键作用.
文献关键词：
粤港澳;大湾区;人力资源;瓶颈;突围方式
中图分类号：
作者姓名：
许若彬
作者机构：
深圳市前海中钧睿德管理咨询有限公司 广东深圳 518000
文献出处：
引用格式：
[1]许若彬-.大湾区企业人力资源管理中的瓶颈及突围方式研究)[J].中国商论,2022(16):156-159
A类：
B类：
大湾区,企业人力资源管理,突围方式,方式研究,抢先,先占,企业内部管理,合理分配,配在,有意识,管理所,社会背景,合理化建议,保证人,粤港澳
AB值：
0.240055
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