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个案管理护士胜任力指标体系的构建
文献摘要：
目的:初步构建个案管理护士胜任力指标体系,为个案管理护士的培训、选拔、评价提供客观、科学的参考依据.方法:以个案管理护士的岗位胜任力为核心,通过查阅文献、半结构式访谈、德尔菲专家函询和层次分析法,初步构建个案管理护士岗位胜任力指标体系.结果:2轮专家函询问卷的有效回收率分别为100％和95％,专家的权威系数均为0.90,一级、二级、三级指标重要性的变异系数均<0.2.最终形成的指标体系包含临床专业能力、团队协作能力、教育咨询能力、评判性思维能力、管理能力、专业发展能力、伦理与法律意识7个一级指标、20个二级指标和51个三级指标.结论:基于我国目前的实施现状构建的胜任力指标体系科学合理,符合我国国情,对我国将来个案管理护士的培训、考核、评价具有一定的借鉴意义.
文献关键词：
个案管理护士;胜任力;培训;评价指标;德尔菲法
中图分类号：
作者姓名：
朱明珍;王影新;李明子
作者机构：
中日友好医院,北京 100029;北京大学护理学院;北京大学第一医院
文献出处：
引用格式：
[1]朱明珍;王影新;李明子-.个案管理护士胜任力指标体系的构建)[J].护理研究,2022(21):3767-3774
A类：
个案管理护士
B类：
岗位胜任力,半结构式访谈,专家函询,询问,指标重要性,临床专业,团队协作能力,评判性思维能力,专业发展能力,伦理与法律,法律意识,实施现状,德尔菲法
AB值：
0.157358
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