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智能化工作场域中人机关系对任务绩效的影响——基于自我概念的解释
文献摘要：
基于自我概念理论构建人机关系影响员工任务绩效的中介模型,通过对924份人工智能应用型企业员工的调查问卷数据进行实证检验.研究结果显示人机关系会正向影响员工任务绩效;人与智能机器的互动会使员工形成自我概念,进而促进员工角色认同和自我效能感的产生,由此激发员工作出与自我概一致的和强化自我概念的行为,拓展员工工作中的资源与心里安全感,促进任务绩效的达成;混合情绪负向调节了人机关系对角色认同的影响.
文献关键词：
人工智能;人机关系;任务绩效;自我概念
中图分类号：
作者姓名：
程延园;程雅馨;何勤
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京 100872;首都经济贸易大学劳动经济学院,北京 100026
文献出处：
引用格式：
[1]程延园;程雅馨;何勤-.智能化工作场域中人机关系对任务绩效的影响——基于自我概念的解释)[J].科技管理研究,2022(19):207-216
A类：
B类：
智能化工,人机关系,自我概念,概念理论,理论构建,员工任务绩效,中介模型,人工智能应用,企业员工,卷数,示人,智能机器,角色认同,自我效能感,心里,里安,安全感,混合情绪,对角
AB值：
0.307012
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