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工作场所暴力对临床护士职业倦怠的影响
文献摘要：
目的:探讨侵袭性思维与自我损耗在工作场所暴力影响临床护士职业倦怠中的作用机制。方法:于2019年5月，用抓取随机球方法，选择河南省、福建省的10个城市为采样城市，采用分层整群抽样方法，抽取22个三甲医院、23个二甲医院的临床护理工作岗位护士作为研究对象进行横断面流行学调查，共纳入1 200名护士。共回收有效问卷1 159份，问卷回收有效率96.6%。采用《工作场所暴力量表》、《事件影响量表》、《自我调节疲劳量表》和《职业倦怠量表》对1 159名临床护士进行调查。采用Harman单因素检验法对问卷所含的项目进行探索性因子分析，用s-n-k进行两两比较分析护士工作场所暴力、侵袭性思维、自我损耗、职业倦怠的人口学特征得分差异。结果:36~50岁临床护士的职业倦怠得分大于19~35岁临床护士，工龄<3年者侵袭性思维、自我损耗得分大于工龄3年及以上者，职业倦怠得分小于工龄3年及以上者；未婚者职业倦怠得分小于已婚者；非在编者侵袭性思维、自我损耗得分大于在编者；三级医院临床护士工作场所暴力、侵袭性思维、自我损耗、职业倦怠得分大于二级医院临床护士；本科及以上者职业倦怠得分大于专科及以下者；手术科室临床护士工作场所暴力、侵袭性思维、自我损耗得分大于非手术科室临床护士；差异均有统计学意义（
P<0.05）。侵袭性思维和自我损耗在工作场所暴力与职业倦怠之间起中介作用，工作场所暴力通过侵袭性思维的单独中介作用、自我损耗的单独中介作用、侵袭性思维-自我损耗的链式中介作用影响职业倦怠（β=0.16、0.08、0.03，95%
CI：0.251~0.190、0.121~0.028、0.050~0.012，
P<0.05）。
结论:工作场所暴力通过侵袭性思维和自我损耗的单独中介作用以及侵袭性思维和自我损耗的链式中介作用影响临床护士的职业倦怠。
文献关键词：
工作场所暴力;侵袭性思维;自我损耗;职业倦怠;临床护士
中图分类号：
作者姓名：
魏华;董越娟;何敏;申小梅;陈妍
作者机构：
河南护理职业学院护理系，安阳 455000;安阳市地区医院医教科，安阳 455000;福建省立医院护理部，福州 350001
文献出处：
引用格式：
[1]魏华;董越娟;何敏;申小梅;陈妍-.工作场所暴力对临床护士职业倦怠的影响)[J].中华劳动卫生职业病杂志,2022(01):45-49
A类：
侵袭性思维
B类：
工作场所暴力,临床护士,护士职业倦怠,自我损耗,抓取,整群抽样,抽样方法,三甲医院,临床护理,护理工作,工作岗位,横断面,流行学,名护,收有,事件影响量表,自我调节疲劳,疲劳量表,Harman,检验法,所含,探索性因子分析,人口学特征,征得,工龄,以上者,未婚者,已婚者,非在,在编,编者,三级医院,医院临床,二级医院,手术科室,非手术,链式中介作用,作用影响
AB值：
0.1641
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