典型文献
数字化转型视域下员工薪酬管理体系优化设计研究
文献摘要：
在日益激烈的竞争环境下,企业要想保持自身核心竞争优势,保持可持续发展态势,必须加强企业人力资源管理中最为核心和复杂的部分——薪酬管理体系的优化完善.这事关企业所有员工切身利益,决定企业经济效益好坏.本文对数字化转型视域下员工薪酬管理体系优化设计进行了探究,希望能够为企业优化薪酬体系提供思路,加强企业管理效果,提高企业经济效益.
文献关键词：
数字化转型;薪酬管理体系;优化思路
中图分类号：
作者姓名：
张琳琳;张妍
作者机构：
山东大学政治学与公共管理学院,山东 济南 250014;山东智慧交通科学研究院,山东 济南 250014;山东大学管理学院,山东 济南 250014
文献出处：
引用格式：
[1]张琳琳;张妍-.数字化转型视域下员工薪酬管理体系优化设计研究)[J].数字通信世界,2022(09):41-43
A类：
B类：
员工薪酬,薪酬管理体系,管理体系优化,优化设计研究,竞争环境,企业人力资源管理,优化完善,这事,切身利益,好坏,企业优化,薪酬体系,管理效果,提高企业经济效益,优化思路
AB值：
0.262565
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