典型文献
团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究
文献摘要：
为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制.对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用.
文献关键词：
团队关系冲突(TRC);安全绩效;跨层次;团队效能感;安全动机
中图分类号：
作者姓名：
桑利斌;栗继祖
作者机构：
太原理工大学经济管理学院,山西太原030024
文献出处：
引用格式：
[1]桑利斌;栗继祖-.团队关系冲突对矿工安全绩效影响的跨层次研究)[J].中国安全科学学报,2022(02):51-58
A类：
B类：
关系冲突,矿工,安全绩效,绩效影响,跨层次研究,煤矿企业,企业安全管理,安全管理效能,资源保存理论,社会认知理论,自我决定理论,团队层面,团队效能感,个体层面,安全动机,中介变量,TRC,跨层次影响,班组,工进,链式中介作用,间接影响,自主安全,影响路径
AB值：
0.300745
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