典型文献
信息化时代我国企业文化体系构建研究——以压力管理为视角
文献摘要：
通过概括我国传统企业文化的内涵与特征、阐述信息化时代我国企业管理面临的外部环境,以及探讨信息化时代构建我国企业文化体系应注意的内部规范,在上述基础上运用文献分析法和问卷法,从员工压力管理的角度构建了一套合理的、全面的我国企业文化体系,以期为员工压力管理提供一种新的思路和方法.企业文化首先是一种精神、观念、情感;企业制度是一种秩序、规则、规范.其次,文化作为一种非正式的规范,其对经济行动主体而言,可以内化于行动者的思想当中,能够约束经济活动主体的行为原则,使其明确自己的责、权、利和经济交换关系.同时可以减少组织变革的成本,推动组织实现有序变革.最后,作为非正式制度的文化具有历史的延续性和稳定性,它是企业内部管理的润滑剂和发挥企业对外交往的黏合剂作用.
文献关键词：
信息化;信息化时代;压力管理;企业文化
中图分类号：
作者姓名：
乔小明
作者机构：
云南师范大学 学报编辑部,云南 昆明 650092
文献出处：
引用格式：
[1]乔小明-.信息化时代我国企业文化体系构建研究——以压力管理为视角)[J].湖南财政经济学院学报,2022(05):119-128
A类：
B类：
信息化时代,我国企业,企业文化,文化体系,压力管理,传统企业,内涵与特征,文献分析法,问卷法,员工压力,套合,思路和方法,先是,企业制度,行动者,经济活动,活动主体,经济交换,换关,组织变革,非正式制度,延续性,企业内部管理,润滑剂,对外交往,黏合剂
AB值：
0.351051
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