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计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析
文献摘要：
目的 探讨计时制护士心理资本在职业获益感和职业幸福感间的中介效应.方法 采用整群抽样法,选择2019年8月-2020年 12月绵阳市某三级甲等综合医院的109名计时制护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、心理资本问卷、职业获益感量表、职业幸福感量表进行问卷调查,分析其相关关系及中介效应.结果 计时制护士心理资本得分、职业获益感得分及职业幸福感得分分别为(82.77±14.46)、(150.17±15.64)和(96.28±1754)分,三者之间均存在正相关关系(均P＜0.01);心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的29.11％.结论 计时制护士心理资本、职业获益感及职业幸福感均处于中等偏上水平,心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介作用.护理管理者应提高计时制护士心理资本,增强职业获益感,进而提升职业幸福感以促进计时制护士模式的可持续开展.
文献关键词：
计时制护士;心理资本;职业获益感;职业幸福感
中图分类号：
作者姓名：
李嫒;李作为;王娅丽;尹利
作者机构：
绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心护理部,四川绵阳621000;绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心质控部,四川绵阳621000;绵阳市第三人民医院·四川省精神卫生中心健康管理中心,四川绵阳621000
文献出处：
引用格式：
[1]李嫒;李作为;王娅丽;尹利-.计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析)[J].职业与健康,2022(08):1059-1063,1068
A类：
计时制护士
B类：
士心,心理资本,职业获益感,职业幸福感,中介效应分析,整群抽样,抽样法,绵阳市,三级甲等综合医院,自行设计,部分中介效应,中等偏上,上水,部分中介作用,护理管理者,升职,可持续开展
AB值：
0.109741
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