典型文献
西藏大学人力资源管理课程教学改革思考
文献摘要：
人力资源管理是一门实践性较强的课程.传统的人力资源管理课程教学以理论知识教学为主,无法有效激发学生的学习积极性,不利于提升学生实践能力和教学效果.分析西藏大学旅游管理专业人力资源管理课程教学改革的必要性和教学中存在的问题,从教学方法、实践环节、教师队伍、考核方式等方面探索人力资源管理课程教学改革策略,以培养复合型人力资源管理人才.
文献关键词：
人力资源管理;教学改革;高等教育
中图分类号：
作者姓名：
旦珍
作者机构：
西藏大学旅游与外语学院
文献出处：
引用格式：
[1]旦珍-.西藏大学人力资源管理课程教学改革思考)[J].教育信息化论坛,2022(09):57-59
A类：
B类：
西藏大学,人力资源管理课程,课程教学改革,教学改革思考,知识教学,学习积极性,学生实践能力,旅游管理专业,专业人力资源,实践环节,考核方式,教学改革策略,管理人才
AB值：
0.205135
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