典型文献
国有企业人力资源数字化转型的探索与思考
文献摘要：
在加快数字化发展的战略前提下，针对国有企业人力资源专业数字化转型的问题现状、业务的难点和痛 点进行思考，提出人力资源数字化转型的思路，打通数据壁垒、推动业务深度交流与融合、加强人才关键环节监管等重点任务，探索依托人工智能、区块链、大数据等技术手段，通过数据的采集和应用形成持续性经营工作机制，构建科 学的人才培养体系，通过“数字人资”为企业的高质量发展提供坚强人才保障。
文献关键词：
数字化转型;国有企业;人力资源;数据驱动;管理创新
中图分类号：
作者姓名：
肖曦
作者机构：
湖南娄底市烟草专卖局（公司）
文献出处：
引用格式：
[1]肖曦-.国有企业人力资源数字化转型的探索与思考)[J].中外企业家,2022(02):37-39
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源数字化,探索与思考,数字化发展,战略前提,问题现状,数据壁垒,深度交流,重点任务,托人,经营工作,人才培养体系,数字人,人才保障,管理创新
AB值：
0.354295
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