典型文献
CEO自恋对企业创新投入的影响研究——基于CEO个人特征的调节效应
文献摘要：
基于高层梯队理论,以2010-2019年沪深两市A股民营上市公司为调查样本,考察CEO自恋对企业创新投资的影响.同时,引入CEO个人特征作为调节变量,考察对CEO自恋与企业创新投入关系的调节作用.研究表明:(1)CEO自恋在促进企业创新投资方面发挥重要作用;(2)CEO的年龄负向调节了CEO的自恋与企业创新投资之间的关系;(3)CEO的学历正向调节了CEO自恋与企业创新投资之间的关系.本文的研究不仅对企业研发投入和CEO自恋研究提供重要的理论补充,尤其是对CEO个人特征的调节效应的研究也为企业任命高管提供了思路,对于多元解释CEO自恋以及企业创新投入的影响机制具有一定的参考价值.
文献关键词：
CEO自恋;创新投入;CEO年龄;CEO学历;CEO持股比例
中图分类号：
作者姓名：
赵琳;安紫岳;胡英文
作者机构：
山东建筑大学商学院,山东济南250101;山东财经大学工商管理学院,山东济南250014
文献出处：
引用格式：
[1]赵琳;安紫岳;胡英文-.CEO自恋对企业创新投入的影响研究——基于CEO个人特征的调节效应)[J].生产力研究,2022(05):105-111,150
A类：
B类：
CEO,自恋,企业创新投入,个人特征,调节效应,高层梯队理论,股民,民营上市公司,企业创新投资,调节变量,入关,投资方,企业研发投入,任命,多元解释,持股比例
AB值：
0.221076
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