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过度劳动的代际冲击:基于新人力资本理论框架的经验证据
文献摘要：
过度劳动日益成为我国劳动力市场的普遍现象,目前学界较多关注过劳行为的短期影响而相对忽略了过度劳动的长期冲击效应.基于新人力资本的能力分析框架,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从代际视角评估父代过度劳动对子代新人力资本积累的影响,揭示过度劳动代际的影响异质性及其作用机制.研究发现:过度劳动对子代的认知能力具有显著的正向作用,但会导致子代非认知能力的恶化.在家庭角色分工下,父亲过度劳动会显著促进子代认知发展,而母亲过度劳动对子代的影响主要表现在非认知层面.相较于男孩,女孩的非认知能力受到父代过度劳动影响更为显著.相较于城镇家庭,农村家庭中父代过度劳动的代际冲击表现更为明显.进一步的机制分析表明,父代过度劳动能够通过收入效应、家庭教养方式和健康传导效应作用于子代的新人力资本积累.未来应当更加关注代际视角下过度劳动带来的长期影响,有效促进子代新人力资本的积累和优化.
文献关键词：
过度劳动;代际影响;新人力资本;家庭投资
中图分类号：
作者姓名：
宫倩楠;朱志胜
作者机构：
中国劳动和社会保障科学研究院 人力资源研究室,北京 100029;北京第二外国语大学 旅游科学学院,北京 100024
文献出处：
引用格式：
[1]宫倩楠;朱志胜-.过度劳动的代际冲击:基于新人力资本理论框架的经验证据)[J].河南社会科学,2022(09):15-28
A类：
B类：
过度劳动,新人力资本理论,经验证据,劳动力市场,普遍现象,过劳,短期影响,长期冲击,冲击效应,能力分析,中国家庭追踪调查,CFPS,父代,对子,子代,人力资本积累,正向作用,非认知能力,角色分工,父亲,认知发展,认知层面,男孩,女孩,于城镇,城镇家庭,农村家庭,机制分析,收入效应,家庭教养方式,传导效应,效应作用,下过,长期影响,代际影响,家庭投资
AB值：
0.300345
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