典型文献
集装箱码头企业人力资源优化配置实践
文献摘要：
人力资源是组织中最富有生产力的关键资源,也是企业高质量运营的重要支撑力量.科学合理的人力资源配置不仅能盘活组织内部资源,提高组织生产率和运营绩效,而且有助于实现企业战略目标.囿于体制机制等历史性因素,部分集装箱码头企业的人力资源管理体系未能实现从传统僵化向现代高效转变,尤其是人力资源配置延续以往粗放式管理模式,无法达到人尽其才、按才用人、因事设岗的人力资源管理最优目标.本文聚焦Z集装箱码头人力资源优化配置实践,探讨符合集装箱码头企业运营管理需求的人力资源管理方案.
文献关键词：
中图分类号：
[1]
交通运输（U）
/
水路运输（U6）
/
港口工程（U65）
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港口水工建筑物（U656）
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码头（U656.1）
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码头：按用途分（U656.1+3）
/
集装箱码头（U656.1+35）
作者姓名：
李莉;葛梦磊
作者机构：
山东港口航运集团日照海通班轮有限公司;山东港口日照港集装箱发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李莉;葛梦磊-.集装箱码头企业人力资源优化配置实践)[J].集装箱化,2022(07):21-23
A类：
B类：
集装箱码头,企业人力资源,人力资源优化,资源优化配置,最富,关键资源,企业高质量,高质量运营,支撑力,人力资源配置,盘活,活组织,内部资源,运营绩效,企业战略目标,囿于,分集,人力资源管理体系,僵化,粗放式管理,人尽其才,因事,设岗,头人,合集,企业运营管理,管理需求,管理方案
AB值：
0.370719
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