典型文献
领导者非线性思维化解冲突的方法与艺术
文献摘要：
任何组织发展都存在着诸种矛盾与冲突,辨别冲突功能和采取什么样的思维方式化解冲突是对领导者能力的检验.非线性思维富有感性的、创造性的思考方式为解决组织内部冲突拓展了更多路径.基于此,以冲突管理的相关研究为理论基础,以领导者的非线性思维为切入点,围绕冲突正反功能展开论述,分析领导者必须面对组织内部冲突的现实问题,以及非线性思维下的冲突产生的原因,指出领导者应准确把握冲突的"度",对非线性思维保持敏感认知.还要打破原有思路及培养非线性思维能力,只有这样,才能更有效化解组织内部冲突.
文献关键词：
领导者;非线性思维;内部冲突;沟通与组织
中图分类号：
作者姓名：
黄娅雯
作者机构：
云南财经大学,云南 昆明 650221
文献出处：
引用格式：
[1]黄娅雯-.领导者非线性思维化解冲突的方法与艺术)[J].大庆社会科学,2022(06):65-69
A类：
组织内部冲突,沟通与组织
B类：
领导者,非线性思维,思维化,组织发展,诸种,矛盾与冲突,辨别,有感,多路径,冲突管理,正反,维保,有效化,解组
AB值：
0.196719
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