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高管团队异质性影响企业信用评级吗?
文献摘要：
本文从高管团队异质性角度出发,选取2008—2019年深、沪证券交易所上市公司为研究对象,对高管团队成员背景特征的差异性如何影响企业信用评级进行实证分析.研究发现:第一,高管团队年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性对信用评级具有显著的正向影响,也就是说,高管团队年龄、教育水平、职业背景等方面的异质性越高,信用评级水平越高;第二,高管团队性别异质性对信用评级具有显著的负向影响,高管团队性别差异越大,信用评级水平越低.本文的研究结果表明,企业信用评级会随着高管团队背景特征异质性的变化而变化.因此,企业应合理配置高管团队资源,最大限度发挥团队有效性,扬长避短,实现优势互补,不断提高企业价值,获得更好的信用评级.
文献关键词：
高层管理团队;高管团队异质性;信用评级;高层梯队理论
中图分类号：
作者姓名：
李跟强;张艺婧;何平林;沈映春
作者机构：
北京航空航天大学人文社会科学学院经济系;国家电网秦皇岛供电公司财务部
文献出处：
引用格式：
[1]李跟强;张艺婧;何平林;沈映春-.高管团队异质性影响企业信用评级吗?)[J].金融经济,2022(07):15-28
A类：
B类：
高管团队异质性,异质性影响,企业信用评级,证券交易所,背景特征,年龄异质性,教育水平异质性,也就是说,团队性别异质性,性别差异,级会,团队有效性,扬长避短,优势互补,企业价值,高层管理团队,高层梯队理论
AB值：
0.208674
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