典型文献
国有企业入力资源管理制度的缺陷与创新
文献摘要：
当前维持市场活力的因素除了企业发展、交易流通之外,人才竞争也是十分重要的一方面,因此企业应当走出桎梏,跟随时代的步伐做出调整,将完善管理制度与注重培养发展人才并驾齐驱.当前企业在运行过程中出台的规章制度,人才管理机制等需要通过建立全面的企业管理制度来进行明确,并且落实到每一位员工身上.以期改善国有企业发展过程中发现的人力资源管理工作中制度管理的不足和缺点.目前,我国的国有企业人力资源管理制度受各方面因素的影响还不够成熟,为了更好地落实人力资源管理工作和促进企业发展,需要对原本的管理形式进行创新,并且能够结合企业发展的实际情况制定成熟完善的管理机制以及企业薪酬制度.与此同时,还要制定出科学高效的人力资源管理发展计划,积极开展员工培训工作以及绩效考核工作.改良并创新我国国有企业人力资源管理制度的目的在于促进企业综合竞争能力的提升.本文将从我国国有企业人力资源管理制度的缺陷、如何创新该人力资源制度以及这种创新为企业和员工带来的有利影响.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
金鹏
作者机构：
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]金鹏-.国有企业入力资源管理制度的缺陷与创新)[J].现代企业,2022(11):20-22
A类：
B类：
入力资源,市场活力,人才竞争,桎梏,出调,重培养,培养发展,并驾齐驱,规章制度,人才管理机制,企业管理制度,每一位,人力资源管理工作,制度管理,企业人力资源管理,企业薪酬制度,管理发展,发展计划,员工培训,培训工作,绩效考核工作,新我,竞争能力,该人,人力资源制度,有利影响
AB值：
0.308545
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