典型文献
国企员工绩效沟通面临的困境及优化措施
文献摘要：
国企在建设绩效管理模式时,管理者应当通过绩效沟通来了解员工,传达绩效考核事项,推动绩效管理工作.国企身处当下的市场环境下,必须更新内控与管理理念,以此更好地适应新的发展时期,强化发展实力.国企引入绩效管理机制后,考核者需要与考核对象进行有效绩效沟通,以此了解基层职工的发展需求,更有针对性地采取绩效管理措施.现结合某国有企业的绩效沟通开展情况,分析沟通中的问题并提出有效的优化措施.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李珍
作者机构：
甘肃公路航空旅游研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李珍-.国企员工绩效沟通面临的困境及优化措施)[J].现代企业,2022(08):47-49
A类：
B类：
国企员工,员工绩效,绩效沟通,困境及优化,优化措施,绩效管理模式,通来,绩效考核,身处,市场环境,内控,管理理念,发展时期,发展实力,考核对象,基层职工,某国,开展情况
AB值：
0.395569
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