典型文献
柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用
文献摘要：
在当前企业发展中,柔性人力资源管理受到了广泛关注.对于高新技术企业而言,以知识型、技术型员工为核心,因此对柔性人力资源管理具有更为迫切的需求.在柔性资源管理中,以人为核心,依据企业价值理念给予人格化管理,利用柔性化调动人的主动、能动作用.在满足员工低需求的基础上,还能满足员工高层次需求,对员工具备一定的激励作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵蓉
作者机构：
甘肃省酒泉公路事业发展中心敦煌公路段
文献出处：
引用格式：
[1]赵蓉-.柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用)[J].现代企业,2022(03):22-23
A类：
B类：
柔性人力资源管理,组织技术创新,创新影响,影响及作用,高新技术企业,知识型,技术型,柔性资源,以人为核心,企业价值,价值理念,人格化,柔性化,能动作用,激励作用
AB值：
0.432633
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