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工作干涉家庭对中小学教师离职倾向的影响——职业倦怠与组织承诺的链式中介作用
文献摘要：
为探讨中小学教师工作干涉家庭对离职倾向影响中职业倦怠与组织承诺的作用,研究采用成熟量表对河南省302名中小学教师进行问卷调查.结果显示:(1)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向呈正相关;(2)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到职业倦怠的部分中介作用;(3)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到组织承诺的部分中介作用;(4)工作干涉家庭与中小学教师的离职倾向之间受到职业倦怠和组织承诺的链式中介作用.工作干涉家庭可以对离职倾向进行直接预测,同时职业倦怠与组织承诺的链式中介作用可以对中小学教师离职倾向进行间接预测.
文献关键词：
工作干涉家庭;组织承诺;中小学教师;离职倾向;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
杨鹏程;李晓玉
作者机构：
河南大学哲学与公共管理学院,河南 开封 475000
文献出处：
引用格式：
[1]杨鹏程;李晓玉-.工作干涉家庭对中小学教师离职倾向的影响——职业倦怠与组织承诺的链式中介作用)[J].湖北第二师范学院学报,2022(04):102-108
A类：
B类：
工作干涉家庭,中小学教师,离职倾向,职业倦怠,组织承诺,链式中介作用,教师工作,中职,到职,部分中介作用,直接预测,行间
AB值：
0.108518
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