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医联体模式下同质化管理对医院医务人员专业技能的影响
文献摘要：
目的 探讨医联体模式下同质化管理对医院医务人员专业技能的影响.方法 2019年1—6月期间选取4家紧密型医联体医院的120名医务人员为对照组,2020年7—12月选取4家紧密型医联体医院的120名医务人员为观察组.对照组按照医联体常规管理制度开展医疗服务,观察组开展同质化管理.比较两组医务人员临床技能评分,并抽取实施前后医联体医院的400例患者为调查对象,记录院内不良事件的发生情况和就诊满意度评分.结果 观察组医务人员临床诊断、临床治疗、临床思维能力考核评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).实施后,患者院内不良事件的发生率为3.25％,低于实施前的8.75％,差异有统计学意义(P<0.05).实施后,患者对就诊流程、就诊环境、病情判断、治疗效果、整体评价的满意度评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医联体内实施同质化管理可有效提高医务人员专业技能水平,降低患者院内不良事件的发生率,改善患者就诊体验.
文献关键词：
医联体;同质化管理;专业技能;不良事件;就诊满意度;医院管理
中图分类号：
作者姓名：
马张杰
作者机构：
广西壮族自治区妇幼保健院医务部,广西 南宁 530003
文献出处：
引用格式：
[1]马张杰-.医联体模式下同质化管理对医院医务人员专业技能的影响)[J].中国卫生标准管理,2022(08):20-22
A类：
B类：
医联体模式,下同,同质化管理,医院医务人员,专业技能,紧密型医联体,医联体医院,名医,常规管理,医疗服务,临床技能,院内不良事件,就诊满意度,满意度评分,临床思维能力,能力考核,就诊流程,高医,技能水平,就诊体验,医院管理
AB值：
0.206893
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