典型文献
上海市某医院护士绩效考核存在的问题与对策探讨
文献摘要：
目的 促进医院护理人员收入分配公平合理,体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则.方法 针对全院1272名护理人员进行归口部门、收入结构、人员配置等的数据分析.结果 该院现行的两种护理绩效管理方案融合度有待提升,融合比例需要调整.结论 调整两种方案协调度,产生1+1>2的效果,以期达到护理队伍稳定,调动护理人员工作积极性,推动医院由服务质量型向质量效益型转变,实现多劳多得、优绩优酬的管理成效.
文献关键词：
护士;绩效管理;分配公平
中图分类号：
作者姓名：
廖文婷
作者机构：
上海市第十人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]廖文婷-.上海市某医院护士绩效考核存在的问题与对策探讨)[J].医院管理论坛,2022(11):15-17
A类：
B类：
护士绩效考核,存在的问题与对策,对策探讨,护理人员,收入分配公平,公平合理,多劳多得,优绩,绩优,绩效分配,分配原则,全院,名护,归口,口部,收入结构,人员配置,该院,护理绩效管理,管理方案,融合度,协调度,1+1,护理队伍,队伍稳定,人员工作,工作积极性,质量型,质量效益,效益型,管理成效
AB值：
0.498039
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