典型文献
基于德尔菲法和层次分析法的医院行政部门绩效考核指标体系研究
文献摘要：
目的 探索构建医院行政部门绩效考核指标,为医院科学准确考核行政部门绩效提供测量工具.方法 在文献回顾及德尔菲专家咨询法的基础上建立层次结构模型,运用层次分析法,对各级指标分别进行两两比较,建立一系列判别矩阵,以计算指标权重.结果 构建了4个一级指标,10个二级指标,28个三级指标的指标体系层次结构,一级指标中权重最高的是"业绩维度",权重为0.410;二级指标中权重最高的指标是"工作完成情况",权重为0.264;三级指标中权重最高的指标是"承担重点工作",权重为0.084.结论 本研究探索构建了医院行政部门绩效考核指标体系,为优化医院行政部门绩效考核的理论与实践提出了参考依据.
文献关键词：
医院;行政管理;绩效考核;德尔菲法;层次分析法
中图分类号：
作者姓名：
陈明;邓连府;张旭光;柳琳璠;李娟
作者机构：
北京大学人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]陈明;邓连府;张旭光;柳琳璠;李娟-.基于德尔菲法和层次分析法的医院行政部门绩效考核指标体系研究)[J].医院管理论坛,2022(04):65-70
A类：
B类：
于德尔,德尔菲法,行政部门,部门绩效考核,绩效考核指标体系,探索构建,测量工具,文献回顾,顾及,德尔菲专家咨询法,层次结构模型,判别矩阵,计算指标,重为,完成情况,重点工作,研究探索,行政管理
AB值：
0.217137
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
